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Compte Pénibilité: les obligations de l’employeur

Tout employeur a une obligation de prévention de la pénibilité au travail, quels que soient la taille de l'entreprise, son statut juridique et ses activités. Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une déclaration et mettre en place un compte personnel de prévention de la pénibilité (CPPP) qui permet l'acquisition par le salarié exposé de points cumulés sur le compte (1 point par trimestre d'exposition).

Plus d'informations en cliquant sur le lien suivant:
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33777


Concernant le facteur de pénibilité BRUIT:

Intensité minimale:
81 décibels pendant 8 heures --> 600 heures/an
Crête de 135 décibels --> 120 fois / an


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Renforcer la prévention des risques liés aux sons amplifiés. Telle est l'ambition d'un nouveau décret qui vise aussi les festivals et les salles dont la vocation première n'est pas la diffusion de musique amplifiée.
Cette année, la municipalité a décidé de mettre l'accent sur l'acoustique, avec l'aide de la SAS ACOUSTIQUE CONSULTING en que BE et d'Ingénierie spécialisé en acoustique, et maitre d'œuvre des travaux. Elèves et enseignants découvriront ainsi des réfectoires rajeunis par la pose de panneaux et tubes colorés, spécialement conçus pour absorber le bruit. L'entreprise Vannier de Villeneuve/Lot est à pied d'œuvre, depuis quelques jours, dans les différentes salles pour améliorer l'insonorisation.    
Coût social du bruit en France : 57 milliards d'euros par an !


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Acoustique Consulting vient d'être certifié par l'organisme OPQIBI pour les qualifications suivantes: Etude en acoustique et Ingénierie en acoustique industrielle


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